Post by account_disabled on Jan 3, 2024 23:33:13 GMT -5
限制必要的资产来满足劳动债权，以履行债务人的义务。民事诉讼法第和第 836 [9]条规定的义务。 顺便说一句，值得记住的是在劳动领域通常得到承认。 事实上，根据《劳动法综合法》第889条[12]，“小论”的适用也得到了符合《税收执行法（第6,830/80号法）的司法支持。 话虽如此，可以肯定的是，地区劳动法院已经被激怒，对无视或倒置法人资格事件的主题做出了价值判断。从这个意义上说，第四区TRT-RS执行专门部门的法官们已经对此事进行了调在分析涉及该主题的案件时，报告法官考虑到： “法人人格否认理论和法人资格逆向否认理论均在本专门法院得到广泛应用，并授权合伙人或前合伙人的私人资产负责执行公司的劳务债务。反向模式，允许公司不顾财产自主权，对清空其个人资产的合伙人的义务负责（《刑事诉讼法》第 790 条第二项和第 795 条；《疾病预防控制法》第 28 条） ；以及《刑法典》第 50 条）。
出的是，在劳动过程中，当用人公司的合伙人将其个人资产从执 电报号码数据 行中释放出来时，工人的信用仍然存在是不可接受的，当他们毫无争议地从雇员所消耗的劳动力中受益时”。 同样，对于第三区 TRT-MG 第一小组的法官来说，倒置的 IDPJ 机构绝对适用于劳动过程，在这种情况下，体现了“小理论”的应用[15]。报告员法官在投票中表示： “在这方面，值得注意的是，《劳动法》载有“不顾法人资格的小理论”，根据该理论，债务人公司简单拖欠劳动债务或没有资产，足以保证执行，根据 CC/02 第 50 条和 CDC 第 28 条，授权合伙人的世袭资产对被执行公司产生的债务负责。
反过来，反向漠视机构则采取相反的路径，通过扣押属于被告个人（即公司）资产一部分的公司的资产和价值来寻求执行的有效性。其中被告作为合伙人出现。因此，公司的财产自主权被取消，使其对其合伙人的义务负责”。 最后，从客观诚实信用原则和公司社会功能出发，法人人格逆向或反向漠视理论在劳动执行中的适用是无可辩驳的。因此，无论是出于避免欺诈的目的，还是作为劳务债务清偿的担保方式，如果IDPJ被判定有效，则法人将能够以相反的方式用其资产偿还其所承担的债务。伙伴。扰就业机会的产生，值得注意的是，巴西现实中的工会活动仍然以团结为中心（每个类别/领土基地一个工会），并插入了代表工人的合法性在正式的雇佣关系（从属工作）中，原则上不存在旨在保护或代表非从属或分散工人的工会组织，例如平台或“优步化”工作。
出的是，在劳动过程中，当用人公司的合伙人将其个人资产从执 电报号码数据 行中释放出来时，工人的信用仍然存在是不可接受的，当他们毫无争议地从雇员所消耗的劳动力中受益时”。 同样，对于第三区 TRT-MG 第一小组的法官来说，倒置的 IDPJ 机构绝对适用于劳动过程，在这种情况下，体现了“小理论”的应用[15]。报告员法官在投票中表示： “在这方面，值得注意的是，《劳动法》载有“不顾法人资格的小理论”，根据该理论，债务人公司简单拖欠劳动债务或没有资产，足以保证执行，根据 CC/02 第 50 条和 CDC 第 28 条，授权合伙人的世袭资产对被执行公司产生的债务负责。
反过来，反向漠视机构则采取相反的路径，通过扣押属于被告个人（即公司）资产一部分的公司的资产和价值来寻求执行的有效性。其中被告作为合伙人出现。因此，公司的财产自主权被取消，使其对其合伙人的义务负责”。 最后，从客观诚实信用原则和公司社会功能出发，法人人格逆向或反向漠视理论在劳动执行中的适用是无可辩驳的。因此，无论是出于避免欺诈的目的，还是作为劳务债务清偿的担保方式，如果IDPJ被判定有效，则法人将能够以相反的方式用其资产偿还其所承担的债务。伙伴。扰就业机会的产生，值得注意的是，巴西现实中的工会活动仍然以团结为中心（每个类别/领土基地一个工会），并插入了代表工人的合法性在正式的雇佣关系（从属工作）中，原则上不存在旨在保护或代表非从属或分散工人的工会组织，例如平台或“优步化”工作。